丁香园版主@橙橙doctor 共享了一段我方的经验，激发了社区热议：

当初出门学习时，遭受市某三级玄虚病院普外科辞职的医师，问他为什么会辞职，他说等你去了，你就知说念了。等我到科室后，终于澄澈为什么近五年入职的临床医师王人辞职了。

刚参加这个科室时，认为科室着实认们王人很横暴，总计有 6 个医师，其中 4 个是主任医师，一个副主任医师，一个主治医师，就我一个东说念主是入院医师。

科室很横暴，在系数这个词市区王人数一数二的，许多慕名前来的周围省市的病东说念主，甚而等闲外科的水平也曾远超土产货的三甲病院。

但在科室待得越久，越发现为什么这样多新东说念主离开科室。因为科室高等职称医师，也曾把科室本领驾驭了。基本情况下，手术莫得我地契独作念的契机。

哪怕一个阑尾炎，科室主任安排主治医师带着作念，复杂的胰十二指肠更是莫得契机上手，就不说切身勾通你作念手术，平常就根柢不教。

等闲外科的手术，浅近的不错自学，然则复杂的就需要传帮带，因为科室进行本领顽固，导致咱们低年资的医师莫得最初契机和最初空间。

低年资医师王人被分派到高年资医师的辖下作念写病历、换药等角落职责，至于手术等中枢职责，一说念由科室高年资医师完成。

是以，我入职的时候作念阑尾炎、胆囊炎。五年后我擢升为主治医师以后，如故只会作念阑尾炎、胆囊炎。这样的本领顽固关于我这种低年资医师来说，影响是致命的。

是以掀开阔东说念主王人剿袭离开。因为看不到出息，看不到最初，看不到但愿的科室，为什么还要待着呢，为什么还要坚握呢。

除了高年资医师搞本领驾驭，退休返聘的医师还不放权无间当主任，对年青医师的成长亦然一种挤压。前段时辰在论坛中看到，一个退休返聘的主任，还掌权管制科室事务，让交班的医师莫得阐述空间。

关于退休返聘，我是握积极的魄力，毕竟一辈子行医，退休后也不妥当闲下来的生涯，何况退休后能发光发烧亦然一件功德。

算作低年资医师，念念要的无非等于成长擢起飞间和临床教训，淌若科室莫得传帮带的氛围，高年资医师又是本领驾驭又是返聘后不放权，让年青医师莫得小数成长最初空间，人人晨夕会用脚投票。

列位站友，你们科室有访佛高年资医师搞本领驾驭或科主任退休还不放权的情况吗？楼主在社区发起投票，有 400 多位站友参与。

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